中信证券待遇,中信证券待遇怎么样

证券公司总部的信息技术部门工作，职业前景如何

证券公司总部的信息技术部门如果是大券商的话，收入不错的，不会比银行差多少，但是收入波动比较大，行情好的时候奖金很多，不好的话奖金就少点，但是总部本身要求高起码硕士吧，所以各方面待遇都不错的，一楼说营业部，营业部和总部本来就差很多的，而且营业部效益都不一样的，好的营业部信息技术收入也很高的，差的就很低很低了，拿个基本工资。

关于发展，做证券银行之类技术的当然都不是老总的接班人了，如果走技术这条路，做到信息技术部部门经理基本就封顶了，算公司中层干部，除非你不做技术了，改开发客户了，但是吧大型证券公司的技术部部门经理已经很牛了，至少对大部分人来说是这样的，工作强度蛮低的，但是如果遇到什么换系统啊，什么故障啊，那就要拼命了，总的来说算轻松的工作了

中信证券营业部员工待遇

客户经理6到8千，高级客户经理8千到1万，资深客户经理1万到1万六，首席客户经理1万8到5万。

客户经理，高级客户经理，资深客户经理，首席客户经理等，晋升空间不错，主要靠自己业绩能力，如果业绩能力强还是比较好的话还是比较好晋升。

由于当地物价水平较高，所以公司方面对于员工的要求也是非常高，员工更能够通过工作收入，来帮助自己在一线城市里稳定立足。

证券营业部正式员工的待遇怎么样

不错

证券公司员工收入一般在3500元-20000元不等。

本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般3000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。

中信证券应届生待遇

级别是有差别的，工资应该也有差别。

工资方面不用考虑太多吧，毕竟国内券商投行部的工资的分布很明显：CICC.中信和其他（ 不包含外资行），CICC一骑绝尘，中信相比其他还是高出很多的。

而且，工资只是一方面

应届毕业生可以加入中信，对于应届毕业生来说，2017年来，有新人保护制度，18个月保护期，保护期工资5K-7K,无业绩考核。社招就太坑了，2400-3200，缴纳完各种后更是少的可怜。

中信证券行政岗怎么样

中信证券行政岗很不错，工作稳定，程序化工作内容，非常适合学历不高的女孩子，公开资料可以看到中信证券行政专员平均¥ 6,990/月。这样的薪资待遇在同行业中算是中游偏上的水平了。

中信证券股份有限公司是行业内的头部企业，是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，